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嘉兴代发工资(才享人力)企业代发工资户6大营

时间:2019-02-07 03:52 来源:未知 作者:admin

  有哪些针对企业代发工资户的营销技巧呢?针对他们的营销技巧和小编一起可以从以下六点出发学习:

  针对不同等级的代发工资单位制定不同的维护方案,形成一体化客户维护体系,通过多元化、多形式的服务手段全面提升对委托单位特别是优质单位的管理和维护水平。

  针对代发工资单位开展多元化、多形式、内容丰富的专项营销活动,以此为载体增强与代发工资单位的感情交流。

  各网点可根据每月代发工资单位的综合评定得分,对代发工资单位的企业负责或财务人员,开展生日礼仪服务包括发送短信进行生日祝福和赠送生日蛋糕(或鲜花),同时在重要节假日开展拜访维护等。

  各网点对重点开发的代发工资单位的相关负责人每半年至少组织一次客户联谊活动(分行派人参加),通过组织联谊会或组织旅游方式,与单位负责人广交朋友,巩固友情,加深其对我行的信赖感。同时配合问卷调查了解客户所需,积极挖掘客户的其他业务潜力,对客户可能用到的银行其他业务进行宣传引导,培育综合性客户。

  分行根据代发工资单位的贡献度,每年筛选出前20名的单位进行重点维护,组织单位相关负责人开展专项主题的客户节、旅游等活动,加深其对我行服务的认同,提升我行的品牌服务。

  对重点代发工资单位,各网点每年必须组织开展不少于一次的“金融知识进厂区”的现场咨询、业务推介等宣传活动,让其员工享受我行各种新业务、新产品、新功能的优先推荐服务以及各类理财交流活动。

  在代发工资维护过程中,支行要树立“赢得代发工资业务、代发资格并非是营销终点,而是服务的起点”的理念,定期在代发工资单位举办金融知识讲座,内容可涵盖各类渠道业务的使用方法、金融安全知识、各类业务的服务功能、理财产品业务知识等多方面内容,深度挖掘客户的各类金融需求,通过多项业务及优质的服务留住客户,同时也能带动POS机、基金、理财、保险及各类代收付业务等项目的发展。

  2、劳务派遣服务:劳动关系的转移,薪酬福利规划、劳动用工风险的综合外包服务。

  3、特色商业保险、福利服务:员工福利套餐设计,补充商业医疗、人身意外、雇主责任等险种的综合方案设计及实施。

  5、管理咨询服务:岗位设计、薪资规划、劳动合同文本修订。全面的人力资源咨询、诊断解决方案。

  6、补充医疗保险:给员工带来完善的医疗提体系,增加员工医疗福利,增加员工满意度。